中國(guó)紹興黃酒集團(tuán)有限公司
職業(yè)經(jīng)理人選聘公告
為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力，完善市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，推進(jìn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，經(jīng)研究，擬市場(chǎng)化選聘紹興古越龍山原酒經(jīng)營(yíng)有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原酒公司”)總經(jīng)理1名，具體事項(xiàng)如下：
一、選聘崗位及職責(zé)
選聘崗位：原酒公司總經(jīng)理1名，具體工作職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)制訂和實(shí)施原酒公司發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，確定公司經(jīng)營(yíng)方針、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，并分解落實(shí)；
2.領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行、實(shí)施原酒公司的重大決議，對(duì)決議的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執(zhí)行；
3.全面負(fù)責(zé)、主持原酒公司日常營(yíng)運(yùn)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)、市場(chǎng)推廣、行政和管理活動(dòng)，主持召開(kāi)會(huì)議，負(fù)責(zé)簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件；
4.負(fù)責(zé)原酒公司員工隊(duì)伍建設(shè)，合理設(shè)置內(nèi)部機(jī)構(gòu)和崗位，落實(shí)職責(zé)分工，形成良好的協(xié)作氛圍；挖掘員工潛力，做好業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提升員工的凝聚力和向心力；
5.上級(jí)部門(mén)授予的其他職權(quán)。
二、選聘范圍
人選來(lái)源不限，社會(huì)人員、企業(yè)當(dāng)前在崗員工均可報(bào)名。
三、資格條件
(1)性別不限，年齡：女性在45周歲以下(1979年6月1日以后出生)，男性在50周歲以下(1974年6月1日以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬條件。
(2)專(zhuān)科及以上學(xué)歷，從事酒類(lèi)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)銷(xiāo)售工作5年以上，包括渠道銷(xiāo)售和市場(chǎng)開(kāi)拓，熟悉酒類(lèi)行業(yè)的市場(chǎng)、產(chǎn)品和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，具備良好的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，具備市場(chǎng)研究和競(jìng)爭(zhēng)分析的能力。
(3)工作年限計(jì)算時(shí)間截止至2024年10月31日。
四、相關(guān)待遇
原酒公司總經(jīng)理薪酬按照“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”原則，薪酬結(jié)構(gòu)包括基本年薪、績(jī)效年薪（含業(yè)績(jī)超額提成和產(chǎn)品銷(xiāo)售提成）、任期激勵(lì)?；灸晷綖?/span>12萬(wàn)元，年度薪酬總額不得超過(guò)上級(jí)單位或部門(mén)相關(guān)制度要求。
五、選聘程序
( 一 )報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2024年12月7日9:00—12月12日17:00,逾期不予受理。
2.報(bào)名方式：本次選聘采用網(wǎng)上報(bào)名方式。報(bào)名者通過(guò)電腦或手機(jī)登入本次網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://61.175.244.139:9706/recruit或掃描底下二維碼，填寫(xiě)相關(guān)表格，并上傳相關(guān)報(bào)名材料（顯示“上傳成功”后完成填報(bào)）。
3.報(bào)名材料：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、近期2寸免冠證件照(電子版)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、任職及相關(guān)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)證明材料、獲獎(jiǎng)證書(shū)、個(gè)人簡(jiǎn)歷等。應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，立即取消選聘資格。
(二)資格審查
資格審查在報(bào)名結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)完成。根據(jù)資格條件、職位要求對(duì)應(yīng)聘者提交的證明材料進(jìn)行資格審查，通過(guò)在線(xiàn)反饋或手機(jī)短信的方式通知初審結(jié)果。經(jīng)資格審核合格的人數(shù)與選聘崗位的比例一般不低于3:1,如果報(bào)名人數(shù)不足3人，經(jīng)公司研究后，并報(bào)市國(guó)資委審批確定是否繼續(xù)開(kāi)展本次公開(kāi)選聘工作。資格審查貫穿公開(kāi)選聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消參加公開(kāi)選聘資格。
(三)選聘測(cè)試
本次選聘通過(guò)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行測(cè)試和綜合評(píng)議。
1.專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估：按照職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員的個(gè)人綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力以及崗位匹配程度等進(jìn)行量化評(píng)分，滿(mǎn)分100分，合格分60分。
2.面試：專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估合格者短信通知進(jìn)入面試。面試采用半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試重點(diǎn)圍繞聘任職位要求，綜合評(píng)估應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、職位匹配度以及解決問(wèn)題、完成任務(wù)的實(shí)際能力，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，合格分60分。
(四)確定考察人選
根據(jù)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估和面試評(píng)分結(jié)果，核定選聘測(cè)試的總成績(jī)，總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)素質(zhì)量化評(píng)估*30%十面試評(píng)價(jià)*70%。按照測(cè)評(píng)總成績(jī)由高到低排序，并以選聘職位與考察人選1:2的比例確定考察人選。若總成績(jī)相等，以面試成績(jī)高的排位在前。面試成績(jī)也相同的，由招聘單位組織加試。
(五)組織考察
按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)考察對(duì)象的素質(zhì)、能力和業(yè)績(jī)等情況進(jìn)行全面考察了解，對(duì)學(xué)歷、履歷和任職資格等情況進(jìn)行背景調(diào)查。
(六)人選提名
根據(jù)相關(guān)人選考察、調(diào)查情況進(jìn)行溝通、醞釀后，差額提出提名人選及書(shū)面推薦意見(jiàn)，上報(bào)集團(tuán)黨委審定。
(七)體檢公示
體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。未在規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。出現(xiàn)體檢不合格的，可在接到體檢結(jié)果后7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢一次。復(fù)檢不合格，按招聘職位總成績(jī)和考察情況從高到低順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。
考察和體檢均合格后確定擬錄聘用人員，并在黃酒集團(tuán)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有問(wèn)題反映或反映問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定向市國(guó)資委報(bào)備后，簽訂聘用協(xié)議，聘用時(shí)間從2025年1月1日開(kāi)始，聘用期限3年。對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄取，待查清后再?zèng)Q定是否錄取。
（八）聯(lián)系方式
報(bào)名聯(lián)系人：高先生 聯(lián)系電話(huà)：0575-85727578
聯(lián)系地址：中國(guó)紹興黃酒集團(tuán)有限公司人力資源部502辦公室（紹興市越城區(qū)環(huán)城北路299號(hào)）。
招聘報(bào)名二維碼
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2024年12月6日
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