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鏡頭拉回到2020年的新年，新冠疫情肆虐，孩子緊張備考小升初，一次領(lǐng)導談話(huà)，一紙調令，韓飛毅然決然地離開(kāi)耕耘多年的舟山，來(lái)到深圳，轉型從事全過(guò)程工程咨詢(xún)。新的城市、陌生的環(huán)境，全新的領(lǐng)域，45歲的韓飛走上一條不同尋常的前進(jìn)之路，這該要多大的勇氣？

別人或許心里會(huì )打鼓，可他是韓飛。04年底來(lái)江南實(shí)習，05年初正式進(jìn)入江南，今年已經(jīng)是他在江南的第15個(gè)年頭。從樁基連軸旁站到一層層分戶(hù)驗收，再到高空鋼結構檢查焊縫質(zhì)量，韓飛一步步夯實(shí)基礎，從監理員到項目總監再到總咨詢(xún)工程師，成為一個(gè)個(gè)優(yōu)質(zhì)項目的鍛造者：喜來(lái)登酒店獲魯班獎，綠城威斯汀酒店獲國家優(yōu)秀工程獎銀質(zhì)獎，多個(gè)項目保省杯、爭創(chuàng )魯班獎……吃過(guò)的苦，經(jīng)歷的挫折，被他云淡風(fēng)清，一筆帶過(guò)。他說(shuō)自己的理想抱負在青年階段得到了很好的實(shí)現，因為他隨著(zhù)江南管理一起成長(cháng)；他說(shuō)自己的運氣很好，總能接到好項目，但其實(shí)，機會(huì )只是留給始終做好準備的人。

豫西分公司主任工程師劉煥偉，自參加工作以來(lái)，便一直以自律修身，高效利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)各類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識，不斷嚴格要求自己，不斷提升個(gè)人能力。得益于強烈的求知欲，2013年加入江南后，在短短幾年時(shí)間里，劉煥偉就從一名剛剛接觸監理行業(yè)的小白，成為了如今同事交口稱(chēng)贊的“萬(wàn)能型人才”，他以精湛的專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和高效的處事能力，贏(yíng)得了領(lǐng)導和業(yè)主單位的高度評價(jià)。

吉石磊何許人也？久聞大名，未見(jiàn)其人。第一次去做訪(fǎng)談，正好趕上他們項目部聚餐，我被熱情要求地坐在他身邊。炯炯有神，容光煥發(fā)，聲音洪亮，待人熱情，威嚴中透出一絲和藹，是吉總給我的初始印象。談話(huà)中，我慢慢了解到，吉總已經(jīng)入職江南管理16年了，從北到南，從工程監理到項目管理再到全過(guò)程工程咨詢(xún)，從房建工程到市政工程，16年激情不減，孜孜以求，做過(guò)十多個(gè)項目，曾被評為公司年度收費明星，帶領(lǐng)的項目部被評為公司先進(jìn)團隊，是公司董事長(cháng)口中積極轉型，主動(dòng)求變的榜樣。采訪(fǎng)這樣一位名人，我頗有壓力。好在吉總比較健談，簡(jiǎn)單做個(gè)自我介紹說(shuō)明來(lái)意后，吉總的話(huà)匣子就打開(kāi)了，他在江南16年的傳奇歲月，漸漸開(kāi)始展現在我的眼前。

正如表?yè)P信中所說(shuō)，從王永超的身上看到了江南管理嚴謹務(wù)實(shí)的做事風(fēng)格。我們衷心的希望像王永超這樣的有志有為青年能夠在公司的事業(yè)大平臺上不斷磨礪自己，提升自己，成為江南管理品牌和企業(yè)精神的旗幟，成為江南新勢力，恰如近期很火的演講《后浪》視頻中說(shuō)的：青春是心里有火，眼里有光。在王永超身上，體現著(zhù)有理想、有追求、有能力、有激情、有擔當、有奉獻的青年江南人形象，他們也正是來(lái)自江南管理的奔涌后浪，奮斗不息，拼搏不止！