浙江古越龍山紹興酒股份有限公司是市屬國有控股上市公司，坐落在“中國黃酒之都 世界美酒產(chǎn)區(qū)” —紹興，是國內(nèi)黃酒行業(yè)龍頭企業(yè)，國家非物質(zhì)文化遺產(chǎn)—紹興黃酒釀制技藝的傳承基地，中國輕工釀酒行業(yè)十強(qiáng)企業(yè)位列第七。擁有國家黃酒工程技術(shù)研究中心、國家級(jí)博士后工作站，榮獲十三五中國酒業(yè)科技突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、“大世界基尼斯之最”黃酒陳酒儲(chǔ)量。2021年獲評(píng)浙江省人民政府質(zhì)量獎(jiǎng)。
公司培養(yǎng)了3名國家級(jí)釀酒大師，擁有1名輕工大國工匠、23名國家級(jí)黃酒評(píng)委、5名省級(jí)非遺傳承人、400余名一線釀酒師及540名中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員；公司2名黃酒工匠先后當(dāng)選全國人大代表，目前一位“90后”工匠是黃酒行業(yè)最年輕的全國人大代表。
現(xiàn)生產(chǎn)發(fā)展需要，特招聘重體力普通工作人員10名，具體如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
1.堆幢（含帶糟）工 5名
2.灰壇（含糊泥頭）工 5名
二、招聘條件
1.男性年齡48周歲以下、女性年齡45周歲以下，身體健康，專業(yè)不限，初中以上學(xué)歷，熟練工（在黃酒企業(yè)從事過相關(guān)工作經(jīng)歷1年以上），相關(guān)從業(yè)年限計(jì)算至2024年12月31日止。
2.有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，吃苦耐勞，善于溝通，服從工作安排；
3.遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行，無犯罪記錄及不良嗜好；
有下列情形之一的人員不得報(bào)名：被開除黨籍的、尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查未作出結(jié)論的、法律法規(guī)規(guī)定的其他不能報(bào)名的情形。（48周歲指1976年12月31日以后出生，45周歲指1979年12月31日以后出生人）
三、報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：即日起至2025年2月20日止。
2.報(bào)名方式：公司現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名；每位應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
3.報(bào)名資料：本人身份證、從業(yè)證明等材料。
4.公司地址：紹興市越城區(qū)北海橋人力資源部502室
5.咨詢方式：高同志/0575-85727578。
四 、招聘流程
1.資格審查。參加資格審查的應(yīng)聘人員必須提供與招聘崗位條件相應(yīng)的學(xué)歷證明、身份證、單位出具的工作經(jīng)歷證明、社保繳納證明等原件及復(fù)印件。
通過資格審查的應(yīng)聘者會(huì)收到參加實(shí)踐測(cè)試的短信或電話。
2.實(shí)踐測(cè)試。同一崗位的報(bào)考人數(shù)原則上要達(dá)到招聘計(jì)劃的1：2倍方可開考，不足規(guī)定比例的，酌情核減或取消招聘計(jì)劃。測(cè)試當(dāng)天攜帶本人報(bào)名時(shí)提供的材料原件，核對(duì)無誤后進(jìn)入測(cè)試環(huán)節(jié)。測(cè)試主要考查應(yīng)聘人員的實(shí)際操作能力，滿分為100分。測(cè)試成績(jī)由高到低，按崗位招聘計(jì)劃的1:1比例確定入圍面試對(duì)象，測(cè)試入圍面試最低成績(jī)出現(xiàn)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
3.面試。面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)、邏輯思維、舉止儀表等方面的綜合能力，滿分為100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知；確認(rèn)參加面試的人員未在規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定面試地點(diǎn)的，視作自動(dòng)放棄面試，相關(guān)崗位參加面試人員不遞補(bǔ)。面試成績(jī)總分為100分，60分合格。面試成績(jī)不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試結(jié)束后，將實(shí)踐測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)，總成績(jī)=實(shí)踐測(cè)試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%，總成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。
4.人員確定。根據(jù)實(shí)踐測(cè)試成績(jī)60%、面試成績(jī)40%計(jì)算總成績(jī)，按總成績(jī)由高到低、招聘人數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象（如總成績(jī)相同，則以面試成績(jī)高者排先）。
5.體檢和考察。根據(jù)考生的總成績(jī)，從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定體檢、考察對(duì)象。
體檢標(biāo)準(zhǔn)參照企業(yè)用工標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加并完成體檢的，視作放棄體檢。對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格者進(jìn)行綜合考察。體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。因放棄體檢、考察或體檢、考察不合格而產(chǎn)生的缺員，按該崗位面試合格的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低的原則依次遞補(bǔ)。
公示和聘用。體檢、考察結(jié)果合格者，經(jīng)公司會(huì)議研究確定擬錄用人員，并在公司網(wǎng)上公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)擬錄用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按相關(guān)規(guī)定和程序辦理錄用手續(xù)；對(duì)有問題反映的一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用；對(duì)反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用，由此產(chǎn)生的缺員按該崗位面試合格的應(yīng)聘人員總成績(jī)從高到低的原則依次遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考察程序。人員錄用后統(tǒng)一與公司用人單位簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按錄用人員所在單位薪酬制度執(zhí)行。
6.本次招聘的二個(gè)崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)招聘，在本年度內(nèi)若有離職或未招聘足額的情況，可以根據(jù)以上招聘方案再次啟動(dòng)滾動(dòng)招募，招聘崗位人員不得超過申報(bào)人數(shù)。
浙江古越龍山紹興酒股份有限公司
二0二五年二月十四日
古越龍山 股票代碼：600059
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